Opgaverne for en personalemedarbejder kan både handle om administration, forhandling, uddannelse og ledelse.
Som personalemedarbejder arbejder du med de områder på en arbejdsplads, som har med de ansatte og deres forhold at gøre. Det kaldes som regel personaleadministration eller Human Resource (HR). Du vil også kunne støde på betegnelserne Human Resource
Opgaverne for en personalemedarbejder kan både handle om administration, forhandling, uddannelse og ledelse.
Som personalemedarbejder arbejder du med de områder på en arbejdsplads, som har med de ansatte og deres forhold at gøre. Det kaldes som regel personaleadministration eller Human Resource (HR). Du vil også kunne støde på betegnelserne Human Resource Development (HRD) og Human Resource Management (HRM).
Du kan fx beskæftige dig med lønforhandlinger, efteruddannelse, arbejdsmiljø samt med ansættelser og afskedigelser. Hvor bredt eller specialiseret du kommer til at arbejde, afhænger af arbejdspladsens størrelse og organisering.
Administrative opgaver kan være at udregne løn, lave personalebudgetter og at skrive referater fra møder i samarbejdsudvalg eller andre udvalg. Det kan også være tilrettelæggelse af undersøgelser af medarbejdernes kvalifikationer og behov for efteruddannelse. Og endelig kan det være rekruttering af nye medarbejdere.
Forhandlingsopgaver kan bestå i at
Administrative opgaver kan være at udregne løn, lave personalebudgetter og at skrive referater fra møder i samarbejdsudvalg eller andre udvalg. Det kan også være tilrettelæggelse af undersøgelser af medarbejdernes kvalifikationer og behov for efteruddannelse. Og endelig kan det være rekruttering af nye medarbejdere.
Forhandlingsopgaver kan bestå i at udarbejde oplæg til ledelsen om løn- og overenskomstspørgsmål samt at deltage i de efterfølgende forhandlinger. De kan også bestå i at deltage i ansættelsessamtaler og medarbejderudviklingssamtaler eller i at rådgive ledelsen i personalespørgsmål.
Også i forbindelse med temabuilding eller konfliktløsning kan personalemedarbejderen spille en vigtig rolle.
Uddannelsesopgaver kan være at planlægge og organisere uddannelsesforløb for ledelse og medarbejdere. Du kan også arbejde med kompetenceudvikling og -afklaring for enkeltmedarbejdere og grupper af medarbejdere. Eller du kan have ansvar for uddannelse af elever.
En ligestillingskonsulent arbejder for ligestilling mellem kvinder og mænd på arbejdsmarkedet, bl.a. gennem forsøg på at nedbryde det kønsopdelte arbejdsmarked. De ansættes hovedsaglig i større private og offentlige virksomheder som fx Danmarks Radio, DSB, Udenrigsministeriet og Københavns Kommune. Desuden er der ansat ligestillingskonsulenter ved de regionale arbejdsmarkedsråd.
En personaleleder har typisk det overordnede ansvar for en hel personaleafdeling eller for dele af administrationen, fx en uddannelsesafdeling. Jobbet som personalemedarbejder er ofte meget afvekslende og stiller store krav til selvstændighed, samarbejds- og formidlingsevne, initiativ, fleksibilitet og udadvendthed.
Man kan arbejde i en virksomheds eller offentlig institutions personaleafdeling. Man kan også arbejde i et privat konsulentfirma. Private konsulentfirmaer har som regel specialiseret sig i personaleudvikling, coaching eller i rekrutteringsopgaver (personaleudvælgelse).
De firmaer, der arbejder med personaleudvikling, tilrettelægger kurser i fx samarbejde,
Man kan arbejde i en virksomheds eller offentlig institutions personaleafdeling. Man kan også arbejde i et privat konsulentfirma. Private konsulentfirmaer har som regel specialiseret sig i personaleudvikling, coaching eller i rekrutteringsopgaver (personaleudvælgelse).
De firmaer, der arbejder med personaleudvikling, tilrettelægger kurser i fx samarbejde, projektorientering og lederudvikling. De kan også være med til strukturomlægninger eller organisationsændringer i en virksomhed. Endelig kan de arbejde med konsulentvirksomhed i forbindelse med coaching.
De firmaer, som har specialiseret sig i rekruttering, arbejder som en slags private arbejdsformidlinger. De taler med den enkelte virksomhed for at finde ud af, hvilken slags medarbejder der er behov for. Derefter finder de frem til nogle få udvalgte, der sættes i forbindelse med virksomheden.
| Gennemsnitsløn |
| 36.199 DKK * |
| Per måned |
| Personaleadministrator | 47.476 DKK |
| Løn- og personalechef | 41.815 DKK |
| Personaleadministrator | 40.824 DKK |
| Uddannelseschef | 38.463 DKK |
| Personalemedarbejder | 34.209 DKK |
| Personaleassistent | 25.687 DKK |
| Personaleadministrator | 35.858 DKK |
| Uddannelseschef | 35.190 DKK |
| Personalemedarbejder | 30.563 DKK |
| Personaleassistent | 26.832 DKK |
Dette job har okay jobudsigter
*Kilde: Arbejdsmarkedsbalancen, 2019 data
Stillingen er ikke præget af rekrutteringsproblemer. Ledigheden er lav, men til gengæld er der høj jobomsætning. Der er gode jobmuligheder i området. Det skønnes, at virksomhederne ved brug af eksisterende værktøjer i vid udstrækning selv er i stand til at finde den relevante arbejdskraft uden særlig bistand fra beskæftigelsessystemet.
*Kilde: Arbejdsmarkedsbalancen, 2019 data
Stillingen er ikke præget af rekrutteringsproblemer. Ledigheden er lav, men til gengæld er der høj jobomsætning. Der er gode jobmuligheder i området. Det skønnes, at virksomhederne ved brug af eksisterende værktøjer i vid udstrækning selv er i stand til at finde den relevante arbejdskraft uden særlig bistand fra beskæftigelsessystemet.
*Kilde: Arbejdsmarkedsbalancen, 2019 data
Stillingen er ikke præget af rekrutteringsproblemer. Ledigheden er lav, men til gengæld er der høj jobomsætning. Der er gode jobmuligheder i området. Det skønnes, at virksomhederne ved brug af eksisterende værktøjer i vid udstrækning selv er i stand til at finde den relevante arbejdskraft uden særlig bistand fra beskæftigelsessystemet.
*Kilde: Arbejdsmarkedsbalancen, 2019 data
Stillingen er ikke præget af rekrutteringsproblemer. Ledigheden er lav, men til gengæld er der høj jobomsætning. Der er gode jobmuligheder i området. Det skønnes, at virksomhederne ved brug af eksisterende værktøjer i vid udstrækning selv er i stand til at finde den relevante arbejdskraft uden særlig bistand fra beskæftigelsessystemet.
*Kilde: Arbejdsmarkedsbalancen, 2019 data
Stillingen er ikke præget af rekrutteringsproblemer. Ledigheden er lav, men til gengæld er der høj jobomsætning. Der er gode jobmuligheder i området. Det skønnes, at virksomhederne ved brug af eksisterende værktøjer i vid udstrækning selv er i stand til at finde den relevante arbejdskraft uden særlig bistand fra beskæftigelsessystemet.
*Kilde: Arbejdsmarkedsbalancen, 2019 data
Stillingen er ikke præget af rekrutteringsproblemer. Ledigheden er lav, men til gengæld er der høj jobomsætning. Der er gode jobmuligheder i området. Det skønnes, at virksomhederne ved brug af eksisterende værktøjer i vid udstrækning selv er i stand til at finde den relevante arbejdskraft uden særlig bistand fra beskæftigelsessystemet.
*Kilde: Arbejdsmarkedsbalancen, 2019 data
Stillingen er ikke præget af rekrutteringsproblemer. Ledigheden er lav, men til gengæld er der høj jobomsætning. Der er gode jobmuligheder i området. Det skønnes, at virksomhederne ved brug af eksisterende værktøjer i vid udstrækning selv er i stand til at finde den relevante arbejdskraft uden særlig bistand fra beskæftigelsessystemet.
*Kilde: Arbejdsmarkedsbalancen, 2019 data
Stillingen er ikke præget af rekrutteringsproblemer. Ledigheden er lav, men til gengæld er der høj jobomsætning. Der er gode jobmuligheder i området. Det skønnes, at virksomhederne ved brug af eksisterende værktøjer i vid udstrækning selv er i stand til at finde den relevante arbejdskraft uden særlig bistand fra beskæftigelsessystemet.
*Kilde: Arbejdsmarkedsbalancen, 2019 data
Dette job har okay jobudsigter
Dette job har modstridende jobudsigter