Løn og fremtidsudsigt for HR-konsulent

Om personalemedarbejdere ansat i virksomhedernes personaleafdeling, se Personalemedarbejder.

HR-konsulentarbejde omfatter rådgivning vedrørende personaleforhold og rekruttering af medarbejdere for kundevirksomheder. Gennem sparring med virksomhedens ledelse yder konsulenten bistand ved rekruttering af medarbejdere på ledelsesniveau (herunder såkaldt headhunting), tilrettelæggelse af virksomhedens personalepolitik og uddannelsesprogrammer for virksomhedens medarbejdere.

HR-konsulenten kan repræsentere arbejdsgiveren over for de ansatte i spørgsmål vedrørende løn, skat og andre skatte- og personalemæssige spørgsmål, men er ikke ansvarlig for ledelse af og tilsyn med virksomhedens ansatte.

HR-konsulenter sidder typisk inde med stor erfaring og bred viden om det danske arbejdsmarked, et bredt kendskab til kvalifikationer og kompetencer samt viden om uddannelse og efteruddannelse.

Konsulenten kan beskæftige sig med lønforhandlinger, efteruddannelse, arbejdsmiljø samt med ansættelser og afskedigelser. Hvor bredt eller specialiseret du kommer til at arbejde, afhænger af kundevirksomhedens størrelse og organisering.

Rekruttering. Formidling af personale kan typisk ske på permanent eller projektbasis.

Såkaldt headhunting foregår på flere niveauer, hvor HR-konsulenten går efter ledere, sælgere, regnskabsfolk, it-specialister og andre. Konsulenten tager i en søgefase diskret kontakt til personer, som har ansøgt tilsvarende stillinger og som der ligger anbefalinger på.

Andre metoder er rekruttering via annoncer på nettet, i aviser eller andre kanaler. Rekrutteringsfirmaet kan også blive kontaktet af personer med ønske om at finde et lederjob i en virksomhed. Endelig kan rekruttering ske ved en kombination af de to: HR-konsulenten afsøger markedet og annoncerer stillingen samtidig.

Omplacering. HR-konsulenter arbejder desuden som rådgivere for virksomheder, der skal ansætte eller afskedige et større antal medarbejdere, fx ved omplacering og afskedigelser af medarbejdere i forbindelse med strukturændringer og besparelser i offentlige eller private virksomheder.

Konsulenten forsøger at omplacere berørte medarbejdere, inden der træffes beslutning om afskedigelse. Konsulenten planlægger i samarbejde med virksomhedens HR-afdeling, hvordan den samlede proces skal forløbe og afsøger sammen med ledelsen muligheder for frivillige fratrædelsesordninger og omplaceringer.

Konsulenten gennemfører eller medvirker ved en række individuelle, coachende samtaler med fokus på medarbejderens afklarings-, vejlednings- og jobsøgningsproces.

HR-konsulenter kan være certificeret i brugen af erhvervspsykologiske testværktøjer. Testen følges op af en samtale, hvor kandidaten får tilbagemelding med særligt fokus på styrker og begrænsninger i forhold til jobmuligheder.

Virksomhedspraktik giver virksomheder mulighed for at rekruttere nye medarbejdere til funktioner, hvor der er brug for indledende oplæring og indøvning, eller hvor virksomheden har behov for at få afprøvet en medarbejders faglige og sociale færdigheder.

Konsulenten kan medvirke ved genplacering af medarbejdere gennem forskellige tilskudsordninger og ansættelsesformer: virksomhedspraktik, løntilskud, fleksjob, voksenlærlinge, mentorordninger og videnpilot.

Konsulenten rådgiver om de muligheder, som en sådan ansættelse giver virksomheden og rådgiver om de gældende regler for ordningerne.

Konsulenten formidler ansættelse af videnpiloter. En videnpilot har en uddannelse på kandidatniveau som minimum. Mange små og mellemstore virksomheder råder over begrænsede muligheder for innovation og udvikling. Ansættelse af en videnpilot kan give det input, der giver virksomheden nye muligheder.

HR-konsulenten yder individuel sparring og coaching af den ansatte.

Mentor. Nogle HR-konsulenter tilbyder mentorordninger, når en eller flere personer har brug for en ekstraordinær indsats for at kunne opnå eller fastholdes i job.

Mentoren kan være en støtte på arbejdspladsen og uddannelsesinstitutionen, men der kan også iværksættes sociale mentorforløb, hvor mentor ikke nødvendigvis er tilknyttet en virksomhed eller uddannelsesinstitution. Konsulenten kan fx samarbejde med jobcentre om funktionen som mentor.

HR-konsulenter kan også arbejde med individuelle, vejledende samtaler, rådgivning om jobsøgning, eller formidling af netværkssamtaler, hvor kandidaten deltager i et antal samtaler med potentielle virksomheder, formidlet af konsulenten.

Karrierecoaching. HR-konsulenter kan endelig yde individuel karrierecoaching.

HR-konsulenter er ansat i konsulent- og rådgivningsvirksomheder, der leverer ydelser om personaleforhold til kundevirksomheder.

De kan også være ansat i vikarbureauer som kundekonsulenter.