Kvindelige IT-talenter om den skæve kønsfordeling i IT-branchen

"Hvis du havde spurgt mig for 7 år siden, om dette emne overhovedet ville være relevant at skrive om i dag, ville jeg naivt og optimistisk have sagt, at vi naturligvis ville have løst kønsbalancen i vores branche i dag.... men desværre viser tallene jo noget helt andet. 

Selvom vi gennem de seneste år har set en stigning i mixet af kvinder der er optaget på fx ITU - nu op til 40% af de studerende - så er der stadig en tendens til at de vælger de mere design relaterede fag frem for programmering m.m - og det samme er gældende på DTU.

MEN MEN - der er fremskridt og det skal vi glæde os over - specielt fordi der med AI måske i fremtiden sker et skifte for behovet for rent programmering til de områder der traditionelt har interesseret kvinderne.

Men hvis vi ser bort fra de studerende - altså fødekæden - så er selve kønsfordelingen i branchen, og i særdeleshed i ledelseslaget, ikke mærkbart bedre. Og det på trods af at vi i branchen har lavet rigtig mange tiltag - fx. mentor ordninger hos IT-Branchen.

Så det er for tidligt at smide arbejdshandskerne - vi skal fortsætte med mentorordninger, rollemodel, visibilitet, synliggørelse af branchens samfundsrelevans og events der viser hvad man faktisk laver indenfor IT. 

Det er nemlig afgørende, at vi har begge køn til at udvikle alle de teknologiske systemer indenfor alle de områder, der berører os alle og hele vores samfund hver eneste dag. Og i fremtiden skal vi ikke kun tage hensyn til diversitet mellem kønnene - men også tænke ind, at der vil være kunstig intelligenser, der vil arbejde side om side med os mennesker med øget kompleksitet til følge. Så det er bare om at holde foden på speederen og fortsætte branchens DEI fokus."

"Jeg synes, at Danmark skulle se på nogle af de lande, hvor kvinder er stærkt repræsenteret i IT-uddannelser og arbejdsstyrke, for bedre at kunne forstå, hvordan vi har fået en så opdelt IT arbejdskultur i Danmark. Og så forsøge at ændre det.

Der er kommet mere opmærksomhed på kønsdiversiteten forskellige steder i vores samfund, og der er brug for den - opmærksomheden - hvis etablerede normer skal brydes. Flere uddannelser forsøger sig med initiativer, der skal få flere kvinder ind på IT-uddannelserne.

Da jeg eksempelvis selv underviste på ITU, tænkte vi som planlæggere og undervisere rigtig meget over indholdet i uddannelserne, og jeg tror stadig, at vi skal tænke over indholdet i de uddannelser, vi gerne vil have de unge kvinder til at søge ind på. 'Det tekniske' må ikke defineres for snævert. IT-kompetencer er så meget mere end evnen til at kode. IT er kreativitet, kultur, relationer, infrastruktur, information, kommunikation og politik.

Dermed ikke sagt at kvinder per definition ikke interesserer sig for teknik, matematik og logik. Historisk set er der masser af eksempler på kvinder i IT, hvis logiske og matematiske kompetencer har været afgørende for udviklingen, men der har også været en tendens til ikke at vurdere kvindernes indsats som afgørende. Det skyldes at piger og drenge mødes med helt forskellige forventninger, og at det derfor efterfølgende kan være svært at se, hvis forventningerne brydes.

Derudover er der også gennem tiden kommet flere undersøgelser om sexisme på arbejdspladsen, hvilket har en større negativ effekt, der hvor kvinder i forvejen er i undertal.

Det er sørgeligt, for det betyder, at selvom man rekrutterer kvinder, så kan det være svært at fastholde dem, hvis der er en arbejdsform og stemning, der marginaliserer dem. Begrebet om mikroaggression er vigtigt her.

Branchen kan kun komme den skæve fordeling af køn til livs, hvis mænd i ledende positioner for alvor kommer ind i kampen. Vi kan se, at det ikke rykker noget som helst, at det er en ’kvindesag’ – desværre. Så kort sagt: mændene skal kvinde sig op og tage ligestillingen på sig."

"I IT-branchen står vi overfor en markant udfordring: Den manglende repræsentation af kvinder. Dette skyldes dels en kulturel skævhed og dels en række strukturelle barrierer, som gør det vanskeligt for kvinder at accelerere deres karriere inden for feltet.

Som kvinde i IT har jeg selv oplevet disse udfordringer, hvor mine tekniske løsninger ofte blev overset, hvilket til sidst ledte til min beslutning om at skifte fokus fra at arbejde inden for IT til i stedet at arbejde for at ændre industrien gennem mit arbejde med DEI (Diversity, Equity, and Inclusion).

For at adressere disse problemer er det essentielt, at vi ændrer den stereotype forestilling om, hvem en IT-ekspert er. Der skal fremvises flere kvindelige rollemodeller inden for teknologiens verden, så både unge piger og kvinder kan finde inspiration og se sig selv i disse roller.

Det har vist sig, at når flere kvinder tager tekniske uddannelser, øges talentpuljen, hvilket også gavner virksomhederne. Disse virksomheder skal tage et ligeså stort ansvar i at fremme kvinder i tech gennem kontinuerlige tiltag.

Én effektiv strategi har været etableringen af sponsorprogrammer specifikt rettet mod kvinder i tech, hvor man skaber netværk og communities, der tillader kvinder at dele udfordringer og erfaringer samt koble dem med seniorledere. Dette initiativ har vist sig værdifuldt, da det tilbyder kvinder en chance for at blive set og hørt i branchen på nye måder.

Det bør dog klart anerkendes, at kvinder ofte står over for større udfordringer end mænd, når det kommer til karriereudvikling i tech-feltet. En del af løsningen ligger i at tilbyde fleksible arbejdsvilkår og muligheder for karrierefremgang specielt tilpasset til at imødekomme kvinders behov og situationer.

Vi står i en tid hvor ligestilling inden for tech skal prioriteres for at sikre diversitet og innovation. Det kræver en indsats fra både uddannelsesinstitutioner og arbejdspladsniveau.

Kun ved at arbejde sammen – gennem uddannelse, erhvervslivet og individuelle tiltag – kan vi skabe en mere inkluderende og retfærdig IT-branche, hvor kvinder ikke kun kan deltage, men også trives og lede vejen fremad.”

"Først og fremmest tror jeg, at det handler om at slippe den forestilling, at IT er noget for folkeskolens nørdede drenge, der spiller computerspil, og går i comic t-shirts.

IT (eller teknologi- og softwareudvikling i bred forstand) er et af de mest dynamiske, innovative og kommercielt orienterede forretningsområder, man kan arbejde med. Det er kreativt, forretningskritisk, og der bliver kun mere af det i fremtiden. Det at være med på beatet i den teknologiske udvikling er make-it or break-it for de fleste virksomheder.

Mit arbejde består i at forhandle teknologikontrakter på tværs af landegrænser med folk fra hele verden – oftest Kina, Indien, USA og Europa.

Jeg indgår her i større teams med softwareudviklere, ingeniører, økonomer, direktører og andre konsulenter i en smeltedigel af forskellige kulturer.

Jeg har ikke nogle specielle uddannelsesmæssige forudsætninger for at arbejde med IT, men jeg har kombineret metoden fra jurastudiet med en masse praktisk erfaring.

Min pointe er, at man kan have mange forskellige veje ind i IT-branchen, og at man ikke behøver at være hverken datalog eller ingeniør for at begå sig i den. Tværtimod er det en fordel med diversitet. Og så gælder det om – uanset køn – at være nysgerrig og have gå-på-mod."

"Vi får flere kvinder ind i IT-branchen ved at vise dem, hvordan de kan gøre en forskel i verden.

I vores samfund er vi omgivet af IT, og IT er bredt integreret i vores liv. Sociale medier forbinder os med vores venner. Træningsapps hjælper os med at komme i form. Andre apps og hjemmesider hjælper os med at finde den nye restaurant, vi skal prøve, og vejen derhen på et kort.

IT hjælper os med at finde ud af, hvad der sker i alle hjørner af verden. Det hjælper med at sprede demokrati og giver en platform for ytringsfrihed.  Mange unge mennesker — mange kvinder — vil gerne gøre en forskel.

IT branchen er blevet anerkendt som værende en afgørende faktor i verdenspolitikken. Det er derfor vigtigt at undervise alle unge i den nuværende digitale transformation af samfundet og vise dem, at IT er et af de områder, hvor de kan gøre den allerstørste forskel.

IT er især i Danmark en branche, hvor kvinder er stærkt underrepræsenterede. Kvinder har brug for en større stemme i det nye transformerende samfund. Og der er masser af dygtige kvinder, der kan tage udfordringen op."