Fotomodeller og manneguinner fremviser tøj og sko ved modeopvisninger eller foran et kamera for en modefotograf.
De viser både designertøj og kollektionstøj. Fotomodeller arbejder for modeforretninger og engrosvirksomheder inden for tøjbranchen, hvor de fremviser det tøj, som firmaet handler med.
De bliver ofte fotograferet til reklamebrug for firmaerne og
Fotomodeller og manneguinner fremviser tøj og sko ved modeopvisninger eller foran et kamera for en modefotograf.
De viser både designertøj og kollektionstøj. Fotomodeller arbejder for modeforretninger og engrosvirksomheder inden for tøjbranchen, hvor de fremviser det tøj, som firmaet handler med.
De bliver ofte fotograferet til reklamebrug for firmaerne og har skiftende opgaver som mannequin, fotomodel, statist o.l.
Fotomodeller ser godt ud og færdes i smarte omgivelser, men arbejdet kan være hårdt, og det er for de fleste en usikker beskæftigelse.
Fotomodeller går også modeshows for et større publikum af grossister, detailhandlere eller forbrugere. Det kan foregå i firmaernes egne lokaler, stormagasiner, butikker, på udstillinger eller restauranter. I mange tilfælde
Fotomodeller ser godt ud og færdes i smarte omgivelser, men arbejdet kan være hårdt, og det er for de fleste en usikker beskæftigelse.
Fotomodeller går også modeshows for et større publikum af grossister, detailhandlere eller forbrugere. Det kan foregå i firmaernes egne lokaler, stormagasiner, butikker, på udstillinger eller restauranter. I mange tilfælde rejser de med sælgere til udlandet eller rundt i Danmark for at vise tøjet frem.
Arbejdet som model er for en stor del sæsonpræget, da engrosfirmaer og stormagasiner viser forårs- og sommertøj i marts og efterårs- og vintertøj i september. Mange firmaer arrangerer også udstillinger og opvisninger i turistsæsonen.
Modeller skal være velskabte og have et tiltalende og velplejet ydre. De skal kunne bevæge sig naturligt og sikkert. Kvindelige fotomodellers højde vil normalt være mellem 174 og 180 cm, og for at kunne betragtes som en ideel model, må man kunne passe størrelse 36-38 i danske kjolestørrelser. Mandlige modeller skal normalt være mindst 184 cm høje.
Arbejdet kan være anstrengende og foregå under vidt forskellige omstændigheder, fx udendørs i let påklædning.
Modeller skal sørge for deres egen kosmetik, og de lægger oftest selv deres makeup.
Et stort antal af især de yngre modeller mellem 15 og 25 år arbejder på deltid, ofte ved siden af skolearbejde eller studier.
Modellerne har ingen egentlig faglig organisation. Foreningen Danske Modeller arbejder dog på at sikre modellernes arbejdsforhold, bl.a. i samarbejde med Dansk Artist Forbund.
Modeller får for det meste deres opgaver gennem modelbureauer. Her henvender de forskellige firmaer sig, når de skal have fremvist tøj eller lavet fotoarbejde.
Modeller kan også ansættes direkte hos de større fabrikanter og grossistfirmaer inden for tøjbranchen.
Modeller får for det meste deres opgaver gennem modelbureauer. Her henvender de forskellige firmaer sig, når de skal have fremvist tøj eller lavet fotoarbejde.
Modeller kan også ansættes direkte hos de større fabrikanter og grossistfirmaer inden for tøjbranchen.
| Gennemsnitsløn |
| 20.725 DKK * |
| Per måned |
| Fotomodel, Mannequin, model | 20.725 DKK |
Dette job har okay jobudsigter
*Kilde: Arbejdsmarkedsbalancen, 2019 data
Stillingen er ikke præget af rekrutteringsproblemer. Ledigheden er lav, men til gengæld er der høj jobomsætning. Der er gode jobmuligheder i området. Det skønnes, at virksomhederne ved brug af eksisterende værktøjer i vid udstrækning selv er i stand til at finde den relevante arbejdskraft uden særlig bistand fra beskæftigelsessystemet.
*Kilde: Arbejdsmarkedsbalancen, 2019 data
Stillingen er ikke præget af rekrutteringsproblemer. Ledigheden er lav, men til gengæld er der høj jobomsætning. Der er gode jobmuligheder i området. Det skønnes, at virksomhederne ved brug af eksisterende værktøjer i vid udstrækning selv er i stand til at finde den relevante arbejdskraft uden særlig bistand fra beskæftigelsessystemet.
*Kilde: Arbejdsmarkedsbalancen, 2019 data
Stillingen er ikke præget af rekrutteringsproblemer. Ledigheden er lav, men til gengæld er der høj jobomsætning. Der er gode jobmuligheder i området. Det skønnes, at virksomhederne ved brug af eksisterende værktøjer i vid udstrækning selv er i stand til at finde den relevante arbejdskraft uden særlig bistand fra beskæftigelsessystemet.
*Kilde: Arbejdsmarkedsbalancen, 2019 data
Stillingen er ikke præget af rekrutteringsproblemer. Ledigheden er lav, men til gengæld er der høj jobomsætning. Der er gode jobmuligheder i området. Det skønnes, at virksomhederne ved brug af eksisterende værktøjer i vid udstrækning selv er i stand til at finde den relevante arbejdskraft uden særlig bistand fra beskæftigelsessystemet.
*Kilde: Arbejdsmarkedsbalancen, 2019 data
Stillingen er ikke præget af rekrutteringsproblemer. Ledigheden er høj og jobomsætningen er lav. Der er tegn på overskud af arbejdskraft. Jobmulighederne er mindre gode i området. Beskæftigelsessystemet har begrænsede muligheder for at hjælpe ledige i job inden for området. Det anbefales, at ledige søger geografisk bredere og undersøger mulighederne for job inden for beslægtede stillinger.
*Kilde: Arbejdsmarkedsbalancen, 2019 data
Stillingen er ikke præget af rekrutteringsproblemer. Ledigheden er lav, men til gengæld er der høj jobomsætning. Der er gode jobmuligheder i området. Det skønnes, at virksomhederne ved brug af eksisterende værktøjer i vid udstrækning selv er i stand til at finde den relevante arbejdskraft uden særlig bistand fra beskæftigelsessystemet.
*Kilde: Arbejdsmarkedsbalancen, 2019 data
Stillingen er præget af rekrutteringsproblemer og høj ledighed. Der er gode jobmuligheder i området. Der er registreret ledige med de efterspurgte kvalifikationer, som skulle kunne varetage stillingen. Beskæftigelsessystemet har gode muligheder for at afhjælpe paradoksproblemer.
*Kilde: Arbejdsmarkedsbalancen, 2019 data
Stillingen er ikke præget af rekrutteringsproblemer. Ledigheden er lav, men til gengæld er der høj jobomsætning. Der er gode jobmuligheder i området. Det skønnes, at virksomhederne ved brug af eksisterende værktøjer i vid udstrækning selv er i stand til at finde den relevante arbejdskraft uden særlig bistand fra beskæftigelsessystemet.
*Kilde: Arbejdsmarkedsbalancen, 2019 data