Et kompetence CV fungerer rigtig godt, hvis du ønsker at skifte branche, ikke har vildt meget erfaring indenfor det felt du søger, eller har arbejdet i mange kortere ansættelser.
Fremfor at fokusere på hvor og hvor længe du har arbejdet eller studeret et sted, gør kompetence CV’et opmærksom på de kompetencer, du har opnået gennem forskellig erfaring.
I et kompetence CV, også kaldet et funktionsopdelt CV, sætter du fokus på udvalgte kompetencer, som matcher de funktioner og krav der i jobannoncen.
På den måde, er et kompetence CV mere specificeret mod arbejdsgiver, og kræver ret meget tilrettelse fra job til job.
💡Brug jobannoncen som din guide
Når du laver et kompetence-CV, så tag udgangspunkt i jobannoncens krav og nøgleord. Skriv en liste over de kompetencer, der nævnes i annoncen, og brug dem som overskrifter i dit CV.
Eksempel:
- Hvis jobbet kræver "kommunikationsevner," kan du oprette en sektion, der hedder "Kommunikation" og beskrive konkrete eksempler på, hvordan du har anvendt denne kompetence.
Dette viser arbejdsgiveren, at du har tilpasset dit CV specifikt til deres behov, og hjælper med at skabe en stærk forbindelse mellem dig og stillingen.
Ulempen ved et kompetence CV kan være, at arbejdsgiver ikke på samme måde kender kompetence CV’et, som et kronologisk opstillet.
Samtidig kan det være svært at se, hvor god du egentlig er til de kompetencer du opstiller.
Fordelen er, at du samler dine kompetencer, og dermed sætter fokus på dine relevante erfaringer, fremfor hvilket job, der har givet dig kompetencerne.
Derfor kan kompetence CV’et, sammen med en god ansøgning, være din billet til en samtale.
Har du brug for inspiration til at skrive et kompetencebaseret CV? Vi har lavet en guide, der viser dig, hvordan du kan strukturere det effektivt.