HR Business Partner

Uddannelse til HR Business Partner

Er du interesseret i at drive forretningsorienteret og strategisk HR i rollen som rådgiver for chefer og virksomhedsledere?

Tiltrækkes du af at tage et stort ansvar, være åben for din egen udvikling og arbejde fleksibelt på tværs af afdelinger med løbende forbedringer i dit eget arbejde og som støtte for andre?

Benyt lejligheden til videreudvikling på HR-området med uddannelsen HR Business Partner! Forretningsorienteret arbejde og innovative planer er i fokus, og du udvikler retningslinjer med agile metoder til at understøtte.

Vi gennemgår de seks kursusmoduler og lærer at arbejde med de nuværende Agile HR  metoder, Ledelse og Personaleudvikling samt yderligere Kvalitetsstyring, Økonomistyring og Krisestyring i et praktisk HR-perspektiv. Dine kompetencer har en direkte positiv indvirkning på driftsresultaterne. Målet er generelt at reducere personaleomkostningerne og øge effektiviteten af de daglige rutiner.

At arbejde proaktivt, samarbejde og gøre de rigtige ting på det rigtige tidspunkt!

HR Business partner er en attraktiv og nødvendig rolle hos virksomheder i dag, en meget efterspurgt kompetence. Vi håndterer emnerne og giver en solid mulighed for, efter afslutning og godkendt uddannelse, at arbejde i samarbejde med ledelsen, i enhver virksomhed.

Du er velkommen til at tilmelde dig og lade din succesrejse starte eller fortsætte sammen med os!

AT STUDERE TIL HR BUSINESS PARTNER BETYDER AT:

• Du starter din uddannelse, når du vil
• Du studerer, som du vil, med computer, tablet eller mobiltelefon
• Du bestemmer selv studietempoet
• Du studerer, hvor du vil

KURSUSPORTALEN

Du får adgang til optagede foredrag i vores kursusportal, hvor du møder vores undervisere med forskellige specialområder. Du vil se korte film med vores undervisere, der præsenterer sig selv og det respektive emne samt har skærmoptagede foredrag i PowerPoint.

Du har også adgang til selve forelæsningsmaterialet i kursusportalen, når det er tid til at lave øvelsesopgaver og opgaver, der sendes til gennemsyn af vores medarbejdere, som derefter giver dig feedback. Du kan også kontrollere dit vidensniveau ved at reagere på diagnostiske tests.

I kursusportalen er der et forum, hvor du kan diskutere og spørge andre kursister og undervisere om kursets indhold. I løbet af dit studie vil du have kontakt med kursuslederen, hvis du støder på spørgsmål eller problemer, og når du får feedback på dine opgaver. Interaktivitet via chat, e-mail og telefon. Løbende i kursusmaterialet er der øvelsesopgaver og indleveringsopgaver, så du løbende kan kontrollere, at du har assimileret materialet på en god måde.

Du er meget velkommen til at tilmelde dig og lade din succesrejse starte sammen med os!

STUDIEPLAN

AGIL HR

-Agil værdi
-Agile metoder
-Ekstern overvågning
-Agile HR-projekter
-Øget samvær
-Virksomhedens behov
-Øvelsesopgave 1
-Kunden i fokus
-Konkurrencefordel
-Øget fleksibilitet
-Strategisk HR
-Fremtidens HR
-Øvelsesopgave 2
-Indleveringsopgave 1

KVALITETSKONTROL

-Ændring-forbedring
-HR ledelse
-Forbedringsmetoder
-Forbedringsværktøjer
-Målretning
-Digitalisering
-Øvelsesopgave 3
-Afstemning af HR
-Kontrol af overholdelse
-Kvalitet og validering
-SAM
-80/20-reglen
-Virksomhedsledelse
-Øvelsesopgave 4
-Indleveringsopgave 2

LEDELSE

-At lede selv!
-Ledelsesstil
-At vokse!
-Personlig udvikling
-Lederudvikling
-Ledelsesværktøjer
-Øvelsesopgave 5
-Medarbejder fokus
-Team sammenhold
-Tilpasset ledelse
-Midlertidig løsning
-Delegation
-Ledelse mod fremtiden
-Øvelsesopgave 6
-Indleveringsopgave 3

PERSONALEUDVIKLING

-Skabe vækst
-Skærpet rekruttering
-Onboarding
-Skærpet organisation
-Social bæredygtighed
-Øget engagement
-Øvelsesopgave 7
-Kompetenceudvikling
-Øget effektivitet
-Talent Management
-Performance
-Personaleforsyning
-Strategier med udvikling
-Øvelsesopgave 8
-Indleveringsopgave 4

ØKONOMISK FORVALTNING

-Forretningsorienteret HR
-Sundhedstal
-Kontrollerende adfærd
-Personaleøkonomi
-Lønstruktur
-Lønudvikling
-Øvelsesopgave 9
-HR-forretningsfordel
-People Analytics
-KPIs - Nøgletal
-Headcount
-Personaleomsætning
-HR opfølgning
-Øvelsesopgave10
-Indleveringsopgave 5

KRISESTYRING

-Arbejdsmiljø og sikkerhed
-Trusler, hændelser og ulykker
-Forebyggende HR
-Administration af menneskelige ressourcer
-Agil ledelse
-Systematisk HR
-Øvelsesopgave 11
-HR handlingsplan
-Personalekrise
-Psykosocial sundhed og krise
-Psykosocial beskyttelse
-HR sikkerhedsnet
-HR-udvikling og fremtid
-Øvelsesopgave 12
-Indleveringsopgave 6