HR Assistent

Uddannelse til HR Assistent

Her har du mulighed for at lære at blive god til praktisk og teoretisk personaleledelse.

Du vil få en bred viden om grundlæggende, løbende rutiner i personalearbejde - en viden, der værdsættes af arbejdsgivere i dag!

Vi gennemgår, hvad der forventes i HR Assistent-rollen, gennem alle de almindeligt anvendte opgaver for en HR-afdeling. Du vil få en samlet forståelse af helheden inden for HR-området. Du behøver ikke nogen forudgående viden eller særlig HR-erfaring for at gennemføre uddannelsen. Målet er at give dig mulighed for at varetage en grundlæggende HR-rolle og fungere godt som en fleksibel assistent og støtte til både løn- og økonomifunktionen samt til ledere i deres personaleansvar.

Arbejdet er meget varieret og udadvendt, da du er sparringspartner og support for hele virksomheden. Når du har afsluttet din uddannelse, vil du være i stand til at arbejde i et skiftende tempo og opnå selvstændighed i din administrative rolle og være klar til både større og mindre opgaver. Centralt i rollen er kommunikation både internt og eksternt og at være social kontakt som ansigtet udadtil.

Vi gennemgår årets mest almindelige aktiviteter med udgangspunkt i HR-processerne generelt – tiltrækning af arbejdskraft, analyse, rekruttering, udvikling, fastholdelse og afvikling af medarbejdere. Vi arbejder med emner som kommunikation, personaleadministration, telefon og digitale services, lønspørgsmål, rekrutteringsstøtte, ansættelses- og introduktionsrutiner, socialt personale, virksomhedspolitikker og hvad ledelsesansvaret dækkes af i det daglige arbejde som støttende HR-assistent. Desuden hvad fagforeningssamarbejde betyder for hr-funktionen generelt.

Du er velkommen til at tilmelde dig og lade din succesrejse starte eller fortsætte sammen med os!

AT STUDERE TIL HR ASSISTENT BETYDER AT:

• Du starter din uddannelse, når du vil
• Du studerer, som du vil, med computer, tablet eller mobiltelefon
• Du bestemmer selv studietempoet
• Du studerer, hvor du vil

KURSUSPORTALEN

Du får adgang til optagede foredrag i vores kursusportal, hvor du møder vores undervisere med forskellige specialområder. Du vil se korte film med vores undervisere, der præsenterer sig selv og det respektive emne samt har skærmoptagede foredrag i PowerPoint.

Du har også adgang til selve forelæsningsmaterialet i kursusportalen, når det er tid til at lave øvelsesopgaver og opgaver, der sendes til gennemsyn af vores medarbejdere, som derefter giver dig feedback. Du kan også kontrollere dit vidensniveau ved at reagere på diagnostiske tests.

I kursusportalen er der et forum, hvor du kan diskutere og spørge andre kursister og undervisere om kursets indhold. I løbet af dit studie vil du have kontakt med kursuslederen, hvis du støder på spørgsmål eller problemer, og når du får feedback på dine opgaver. Interaktivitet via chat, e-mail og telefon. Løbende i kursusmaterialet er der øvelsesopgaver og indleveringsopgaver, så du løbende kan kontrollere, at du har assimileret materialet på en god måde.

STUDIEPLAN

MODUL 1

HR ÅRET 1

• HR-funktion rolle
• Løbende HR-arbejde
• Ekstern analyse
• HR SWOT-analyse
• Arbejdsgiverens ansvar
• Medarbejderansvar
• Tiltrækning af arbejdskraft-analyser
• Rekruttere
• Arbejdsmiljøarbejde
• Sundhedsarbejde
• Arbejdsmiljø
• Tiltræk færdigheder
• Analyse af rapporter
• Employer Branding
• Øvelsesopgave 1
• Indleveringsopgave 1

MODUL 2

HR ÅRET 2

• Udvikle-fastholde - winding down
• Social bæredygtighed
• Systematisk arbejdsmiljøstyring
• Bedre arbejdsmiljøstyring
• Løbende forbedring
• Kompetenceudvikling
• Intern træning
• Medarbejderundersøgelse
• Medarbejderrapporter
• Delegation
• Samarbejde i teams
• Wellness
• Psykosocial sundhed
• Øvelsesopgave 2
• Indleveringsopgave 2

MODUL 3

HR-PROCESSER

• Processer og rutiner
• Administration af statistikker
• Digitaliser rutiner
• Håndbog for medarbejdere
• Lønrevisionsproces
• Rutinemæssig personaleplan
• Intern og ekstern kommunikation
• Rekrutteringsprocessen
• Lønforhold
• Rutinemæssig ansættelse
• Introduktionsproces
• Rutinemæssigt sygefravær
• Rehabiliteringsproces
• Rutiner for afskedigelser
• Øvelsesopgave 3
• Indleveringsopgave 3

MODUL 4

HR-POLITIKKER

• Personalepolitik
• Personaleansvar
• Hvad er GDPR?
• Etik & Moral
• Ligestillingspolitik
• Kernearbejde
• Arbejdsmiljøpolitik
• Sundhedspolitik
• Ansættelsespolitik
• Lønpolitik
• Alkohol- og narkotikapolitik
• Hændelses- og ulykkesstyring
• Øvelsesopgave 4
• Indleveringsopgave 4

MODUL 5

MANAGER SUPPORT

• Organisation
• Roller og rollebeskrivelse
• Interne revisioner
• Jura og arbejdsret
• Løbende lederstøtte
• Lovgivning om medbestemmelse                    
• Kollektive overenskomster
• Medarbejdersamtaler
• Arbejdsmarkedets parter
• Årlig revision
• Lønsamtaler
• Personale Socialt Arbejde
• Øvelsesopgave 5                                           
• Indleveringsopgave 5  

MODUL 6

SAMARBEJDE MED FAGFORENINGER

• Oplysningspligt
• Fagforeningens rolle
• Tillidsrepræsentanter
• Personaleudvalgets arbejde
• Sikkerhedsrepræsentant
• Beskyttelsesudvalgets arbejde
• Oplysninger om fagforeninger
• Fagforeningsforhandlinger
• Forhandlingsprotokol
• Ansættelsesbeskyttelse
• Overgang og mangel på arbejde
• Svære samtaler og afslutning
• Øvelsesopgave 6
• Indleveringsopgave 6
• Eksamen